从07年大学毕业就到了当地最早的世界500强企业工作。当时的想法是该企业在当地刚刚成立，发展机会应该很好，干两三年就应该可以升职。一直干着的工作是系统维护和软件开发，表现也很积极，一个人干几个人的活。这种持续了两年多，部门还是那么几个人，每天还是接着电话解决着问题。感觉每天都在做着重复的劳动，所以提出辞职。公司领导就说部门马上要扩大规模，仔细想想我要的不就是这个原因。这样过了半年，部门开始扩大，从几个人到二十多人。公司是变化了，但是我自己忘记了我我当初选择公司的原因，还是每天努力干活。因为资格和技术能力从那时候开始做项目经理 ，一直到现在，现在又觉得失落了。现在总结一下这几年的收获、经验和教训。
一、不要忘了自己的目标
因为从进入公司到现在这些年都一直是技术专家，努力工作，越来越少回想当初的目标，时间长了，自己沉浸在技术强干活多的漩涡中了。这样和领导接触的少了，也没有提高自己的管理能力。现在别人升值了，自己还是和以前一样。所以不要忘记自己最初的目标和想要的东西。努力工作、提高管理能力和领导保持紧密接触混个脸熟都是为你的目标而服务。
二、一定要停下来，想清楚自己在干什么？想得到什么?再过2年时什么状态？
如果实际情况已经与你的目标发生很大偏离；或者公司已经无法给予你想要的。建议下定决心不要犹豫，重新选择。选择的好比干的好更容易成功！现在多多少少有些羡慕和自己同时进公司又去其它公司发展的挺好的同事。所以做事要想清楚，想清楚了就必须果断，否则就是温水煮青蛙，早晚一天会死的。
三、不要一个人累死累活的干，自己干少一些，去帮助更多的人。
以来别人的成果有你一份付出，你的影响面就会大，这绝对是有利于您的职场发展的。有些事情是自己说好没有影响力，周围人说了才有影响力。
现在也得为自己想想了，希望大家到我的网站--到这来网www.daozhelai.cn支持我。
原文：http://www.cnblogs.com/tongyijie/p/3606662.html