一、职场层级模型
解释：
我们可以将职场岗位分为3个层级：执行层、管理层、战略层
适用场景：
当领导让你给出建议/方案
应用场景：
如果你进入一家公司几年了，公司有意提拔你做管理层，某天领导突然状似无意地问了你一个问题：你觉得一个企业应该如何培养员工呢？
答案：
- 作为一个企业，职场的层级大概分3层，不同层级有不同的特性。
- 一个公司最一线的是“执行层”，执行层是完成一个具体任务，目标是完成任务，优化效率。
- 比“执行层”往上一层的是“管理层”，管理层要负责协调完成所有的任务，并分配资源，实现公司的指标，一般是经理或者总监。
- 再往前一层是“战略层”，比如一个公司的总经理、总裁，他们的主要工作是制定战略，搞定资源。
- 对于不同层级的员工，其实他们需要的核心能力是不同的，我们应该根据员工的层级来着重培养他需要的能力
程度架模型
原文：https://www.cnblogs.com/aisi0308/p/12493919.html
