团队的共同体有四种：职业共同体、利益共同体、事业共同体自己命运共同体。
1.职业共同体：大家都是为了拿工资，单纯的以获得报酬为目的，与组织之间是一种经济交换的关系
2.利益共同体：除了薪酬可能还附带另外的绑定利息，例如员工持股等激励，引进职业经理人也是这种共同体的组织形式
3.事业共同体：大家会有共同一个理想，有些统一的愿景来维持，初创团队大多建立的都是这种共同体
4.命运共同体：这里都是一起扛过枪的兄弟，军队型的组织。
所谓的成年人，指的是自我管理、自我驱动型的人，小型技术团队里，每个人分别负责一条小业务线，设定了目标就卯足劲头往前冲，每个人对结果负责。那些三天两头闹情绪，自我调整能力差，玻璃心的人只会拖团队的后腿。
技术团队文化的塑造，建立一种氛围开放、强调执行、追求极致的工程师文化，让员工在公平、简单、信任、有追求的团队气氛之下快乐的成长，为企业贡献智慧和汗水！
原文：https://www.cnblogs.com/aurain/p/11039497.html