菜鸡互啄
队员学号：
| 姓名 | 学号 |
| 梁华超（队长） | 3116005144 |
| 沈春霖 | 3116005153 |
| 杨钊雄 | 3116005160 |
| 林健城 | 3116005145 |
| 林奇凯 | 3116005146 |
| 林贤杰 | 3116005147 |
拟作的团队项目描述：利用python实现的git客户端
队员风采：
杨钊雄: 热衷于研究计算机科学，理性冷静，乐于与人讨论技术。
擅长的技术: Java后端开发，Python数据分析
编程的兴趣: 算法、数据存取与分析，系统架构设计等
希望在软工团队中的角色: 开发
一句话宣言: 我拿buff，谢谢
沈春霖：为人亲切，喜欢交朋友。
本人编程能力不强，希望可以在团队中好好学习其他队员的优点，不畏艰难，多多练习，
争取每一天都有进步，提升个人能力，把团队任务做好，做漂亮！
一句话宣言：猥琐发育，别浪
林健城:热衷于与人交流学习，性格活泼，喜欢与各个领域的人交流。
学过的技术:Javaweb开发、mui
编程的兴趣:前端
希望在软件开发中担任的角色:产品经理
一句话宣言:金金一个人也可以照顾好自己
林贤杰：性格开朗，喜欢与人交流，热爱学习
擅长技术：python
希望在软工团队中的角色: 开发
一句话宣言：敌军还有五秒到达战场
梁华超：低调沉稳、热爱计算机技术、喜欢交流
擅长的技术: 端茶递水、安全研究、Python
编程的兴趣: 数据安全与分析、内核驱动开发等
希望在软工团队中的角色: 开发
一句话宣言: 小心草丛！
林奇凯：性格开朗、平易近人，码场小白，望各位大佬多多带我
编程的兴趣：算法、密码学、后端开发等
学过的技术：JavaWeb开发、后端框架等
希望在软工团队中的角色：开发
一句话宣言：等等我，马上到
团队的首次合照
团队的特色描述：
个个都是人才，说话又好听，热衷学习，勤于讨论，敢于挑战。
选题要求：
题目：分布式版本控制系统
团队计划：
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第 6 周 |
1.团队组队、团队博客 |
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2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 |
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3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 |
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第7周 |
1.需求规格说明书 |
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2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 |
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3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 |
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第8周 |
1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
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2.架构设计，WBS, 团队成员估计各自任务所需时间 |
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3.测试计划 |
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第9周 |
1. 团队项目Alpha任务分配计划 |
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2. 连续7天的Alpha敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 |
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第10周 |
1.用户反馈+测试计划改进 |
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2. 团队Alpha阶段个人总结 |
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3. 团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 |
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第11周 |
1. 团队项目Alpha博客：事后分析 |
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2. 每个团队有一人必须离开，自己寻找下一个接纳自己的团队。团队发博客宣布离队和接纳的成员。 |
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第12周 |
1. 团队项目Beta任务分配计划，介绍新成员 |
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2. 连续7天的Beta敏捷冲刺，7 篇 每日Scrum Meeting博客+代码提交 |
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第13周 |
1. 团队项目Beta博客：发布说明、测试报告、展示博客 |
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2. 团队Beta阶段个人总结 |
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第14周 |
1. 团队项目Beta博客：事后分析， 宣布每人的贡献分 |
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第15周 |
1.团队整个阶段总结，分析用户数据，整理文档，保证以后的团队能接手。 |
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
在项目alpha 和 beta 阶段评审后， 团队会得到一个项目分数（每个成员都会得到同样的分数，做为自己的原始分数的一部分）。团队成员的努力程度不同，达成目标的程度不同，帮助同伴的付出不同，那就要在“团队贡献分” 上有所区分。 所有人贡献分的总和为 20N，其中N为团队的人数。 在alpha/beta 之后，团队按照自己制定的规则，把 （20N）瓜分给每人，这就是 “团队贡献分”。
原文：https://www.cnblogs.com/Dandelion-L/p/9778755.html