一份工作的“精髓”到底是什么？

1.1  钱不是工作的“精髓”

1.2  掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”

二、什么是“可迁移能力”？

 讲人话就是：“今天你是一名会计，明天给你换岗做HR，你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好；6个月后再给你换岗做市场推广，你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好”。

2.1  人类现有的所有工作中，70%的核心能力是相通的

会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大，几乎都要全新学习，但是这三种工作所需的核心能力却至少有70%以上的重叠：

1、读懂对方需求的能力

2、针对对方需求快速设计解决方案的能力

3、快速学习或整合解决方案所需新知识或信息的能力

三、怎样从工作中萃取“可迁移能力”

 每一份工作其实都是一段非常精彩的阅历，但到底你能从这段阅历中萃取出多少可迁移能力，就取决于你构建和应用“框架”的能力，而这也直接决定了你职场进阶的速度。

一份工作的“精髓”到底是什么？

原文：http://www.cnblogs.com/lulj/p/6374458.html