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最近在阅读温伯格的《程序员开发心理学》，这本44年前的书，其中的很多探索和观点，现在看来依然鲜活而不过时。它开创了以人为本的软件开发研究方法，是软件从业者思想启蒙的巨著，技术人生的必读经典。我在我的订阅号“程序视界”的每周一书栏目里推荐了它，回复10067可以查看。
当我想讨论加班到底有什么用时，《程序开发心理学》中的一些内容如同弹幕一样从眼前浮现，启发了我。
放眼周围，到处都是加班的程序员。我原来在零壹广场时，有时披着月光到路边打车，出租车司机就会和我聊天，说你是华为（华为在我们对面有个研发中心）的吧……其实，我不是的。很多公司都加班，这是软件开发从业者的噩梦。
我应聘时被人问过“你怎么看待加班这件事”这个问题，我面试别人时也问过这个问题。有的人这么回答：“我希望能在正常的工作时间内有效的完成工作，如果情况需要，也可以适度加班”。有的人这么回答：“我就是因为受不了加班才从上家公司离职的”。
这次我不想讨论这些，我只想理一理另外一个问题：加班到底有什么用？
尽管多数程序员对加班深恶痛绝，但加班并不是毫无作用。首先它有很多负面作用：
其次，实际上，不管对个人还是对公司，它也可能多多少少有一些“积极”作用：
从另一个维度来说，加班有没有作用，就看这次加班，这个人是接纳的，还是拒绝的。假如阿猿乐意通过加班来完成某些事情，那自然是有效果的，因为这样的加班有明确的目的性，阿猿是自发地奔向它的目的。此时的加班，不觉其苦，反倒有愉悦之感，只恨时间飞逝不能多做停留。
《程序开发心理学》在“积极性、培训及经验”一章里有这么一段话：
过于努力地去查找错误，与根本不去查找同样坏，甚至还要更坏。实际上，往往要等到程序员已经决定放弃从而不再承受压力之后，许多程序错误才能被排除掉。给程序员施加高压，以期他们能够很快地排除某个程序错误，这种做法已经被证明是最差的策略——尽管截至目前，这仍是最常被采用的策略。
44年过去了，温伯格的话还没过时，我们还天天在用这种“压一压就出活”的策略，想想真是令人唏嘘。
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原文：http://blog.csdn.net/foruok/article/details/50258567
