学习能力与思考能力

面试题的储备大家都是类似的，差别在于如何根据团队需要组织问题，如何把控面试过程从而让双方都有很好的体验。

一场好的面试要有以下几个要点：

• 面试官充分了解团队需求
• 面试题事先有准备，组织好大纲
• 不同面试者之间的问题是相似的，有可比性
• 根据面试者的特点绩效发掘，充分发挥其特长，明确其技能缺陷
• 对面试者的评价要同步，尽量获得双方认可

我会从三个角度评估一位前端工程师，分别是“制作者”、“开发者”和“工程师”，三种角度之间没有高下之分，名称不必纠结。每个角度的考察点根据团队需求定制。

大纲如下：

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相互自我介绍

工作经历简介
能力亮点自述

期望的职业等级

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制作者 - 技术专攻

HTML:

• 语义标签
• 语义化

CSS:

• 动态居中
• 动画
• Bootstrap 样式类
• Preprocessor
• 兼容性 Hack与特征检测
• CSS3属性与性能

JS:

• Name hoisting
• Prototype
• Closure
• Main loop
• Promise
• Delegation
• Cross domain

Mobile:

• 渐进增强
• 移动端交互
• 兼容性问题
• Debug工具 方法

性能:

• JS
• Cache control
• 性能测试

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开发者 - 行业视野

Libs and Frameworks

NodeJS
开发工具与效率
Workflow - Grunt and all

Github
Sites Projects Blogs

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工程师 - 产品与团队

Architecture
UT E2E

响应式设计
系统化设计
需求评审

代码管理 - Git SVN 运维
项目管理 - 项目评估 任务分解 追踪方法
团队管理 - 标准 流程 文档建设

技术影响力
职业发展规划

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面试者提问

对面试的评价
理解偏差最大的地方
擅长却没有发挥出来的地方

期望薪资
期望职责