- 愿景与目标：清晰可行的项目愿景和目标
- 业绩测量指标：明确的业绩测量指标
- 团队工作规则：统一的团队工作规则
- 成员意识：强烈的成员意识和成员力
- 全团队核心： 每个人都是团队核心
- 非职权影响力：基于和知识和技能的影响力
- 认可和奖励：不断且多样化的任何奖励
- 灵活团队合作：灵活有效的团队合作
- 长远冲突解决：高瞻远瞩的冲突解决
- 团队建设：善始善终的团队建设
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原文：http://blog.csdn.net/scorpio3k/article/details/48109251